公司无故降职降薪如何处理
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化; 5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
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公司无缘无故降职降薪怎么办
公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
2020.08.21 558 -
公司无缘无故降职降薪该怎么办
公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。 如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。 公司
2022.08.24 2,421 -
公司无缘无故降职降薪怎么解决
公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
2020.02.15 289
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公司无故降职降薪如何申请仲裁
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2022-07-23 15,340 -
如何申请无理由降职降薪
可以申请劳动仲裁。 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
2022-07-12 15,340 -
公司单方面无故对我降职降薪
公司单方面无故对你降职降薪是不合法的,根据《劳动合同法》劳第五十一条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
2022-03-31 15,340 -
公司无故降薪怎么处理
当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;
2022-04-02 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,783 2022.04.17 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
25,223 2022.07.10 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,886 2022.04.17