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工伤赔偿仲裁时效有效吗工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
2020.01.18 167 -
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工伤仲裁时效期限
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职
2022-04-11 15,340 -
工伤仲裁期间有时效吗？
《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》针对工伤待遇仲裁有时效吗 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
2022-08-09 15,340 -
仲裁时效有效期
是指权利人向仲裁机构要求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内不行使权利，即丧失申请仲裁保护其权益的权利。仲裁分为商业仲裁和劳动仲裁两类。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定：法律规定仲裁时效的
2021-12-21 15,340 -
工伤期间工资仲裁有时效吗
工资是劳动报酬，工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变，但是没有提供劳动，并非是工资，而是工伤保险待遇。工伤职工与用人单位停工留薪期待遇的争议，是劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，
2022-08-12 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,800 2022.04.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,071 2022.04.15 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,839 2022.04.17
