加班时间具体有哪些法律依据？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法加班时间具体规定如下：根据相关规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
-
-
返还彩礼的具体有哪些法律依据彩礼的退还法律依据是《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条即当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于双方未办理结婚登记手续的情形，人民法院应当予以支持。
2020.12.12 141 -
确定法定婚龄具体有哪些法律依据？确定法定婚龄通过自然因素（指当事人的的生理、心理发育情况、双方当事人的平均生存年龄等）、社会因素（即所在地区的政治、经济、文化和人口发展的要求需要等）两种因素。我国目前的法定结婚年龄为男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
2021.04.10 141
-
加班费计算具体有哪些法律依据
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工
2022-04-17 15,340 -
有偿加班法律依据具体是哪些样的啊
《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》）第十六条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定
2022-12-15 15,340 -
出差加班法律依据具体内容有哪些呀？
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以你们公司的行为是违法的不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着社会都这样都为了利益
2022-07-31 15,340 -
有偿加班法律依据有哪些
《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》）第十六条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定
2022-12-17 15,340
-
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
691 2022.08.02 -
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,508 2022.09.04
