未婚先孕是否能享受产假？
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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点：非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。
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未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职工未婚先孕的也可以享受产假。女职工生育一般可享受98天的产假，但如果职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。
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未婚先孕能享受产假吗生育休产假是女职工的法定权利，任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 法规明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
2020.05.03 146 -
未婚先孕是否可以享受产假待遇未婚先孕可以享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.05.27 142 -
未婚先孕可以享受产假吗未婚怀孕可以享受。产假是女性员工的法定权利，任何公司都不能剥夺这种权利。无论生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假申请。根据我国相关法律法规，女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产产假15天；如果孕妇怀的是双胞胎或者多
2022.04.12 1,960
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未婚先孕是否享受产假
未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的规定女职工享受98，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。《女职
2022-08-24 15,340 -
未婚先孕能享受产假吗？
违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人，可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。这在一些省的《人口与计划生育条例
2022-04-17 15,340 -
未婚先孕是否可以享受产假？
违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人，可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。这在一些省的《人口与计划生育条例
2022-04-19 15,340 -
未婚先孕是否可以享受产假
违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人，可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。这在一些省的《人口与计划生育条例
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1,630 2021.03.24
