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不离职压1个月工资算不算违法如果辞职用人单位压一个月工资不给算违法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.12.09 99 -
离职压一个月工资违法吗如果员工离职，单位压工资的行为显然是不合法的，即违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不
2021.04.26 1,368 -
员工离职公司压一个月工资合法吗？离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.02.25 164
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单位压工资给员工算违法吗
公司压工资是不合法的。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金
2022-11-30 15,340 -
离职后压工资违法吗
离职以后压工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-04 15,340 -
压工人工资算违法吗
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
2021-12-14 15,340 -
《劳动法》要员工辞职后，压的工资怎么算？
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2022-04-07 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,294 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,012 2022.04.17 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,763 2022.04.17
