员工不胜任现有工作岗位可否随意调岗？
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证； 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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关于金华市高温补贴企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2020.06.05 227 -
关于校园暴力的法律明确告诉施暴者打人是违法的行为。在一开始的时候，如果有机会就对施暴者进行法律教育，明确说明校园暴力是一种违法行为，让施暴者明白事情的严重性，施暴者心里多少会有顾虑的，从而减轻对自己的伤害。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
2020.05.31 663 -
关于校园暴力的法律条例校园暴力严重的，致人伤残的可以按斗殴罪定义。打人或打架属于违法行为，会收到治安处罚，严重的会受到刑事处罚。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害
2020.08.18 616
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关于校园贷的关于民事民事
校园贷规范是互联网金融风险专项整治的一个重要环节 银监会等部门整治校园贷有极为重要的意义，有利于整治校园贷乱象，打击各种损害大学生利益、有损公序良俗的违反违规行为，促进校园贷行业的健康发展，补足大学生
2022-07-28 15,340 -
关于校园贷款的法律
校园贷款的有关法律如下利率高于银行同期贷款利率4倍就属于高利贷。 高利贷作为一种残酷剥夺借贷者私人财产的手段，在中国的旧社会尤为盛行，最为常见的是所谓校园贷款的有关法律是什么qot;驴打滚校园贷款的有
2022-06-13 15,340 -
关于幼儿园赔偿流程
一、两周岁的孩子在法律上属于无民事行为能力人，幼儿园应当承担对其的管理、监护职责。 二、因为幼儿园的管理、监护不善，应当承担民事赔偿责任。 三、家长应当与幼儿园协商赔偿事宜，若协商未果，只能通过诉讼途
2022-05-05 15,340 -
有关于校园贷的法律
有关于校园贷的法律是说校园贷是否属于高利贷，要看具体约定了多少利息。高出银行同期贷款利息的话，可以认定为高利贷。如果年利息高出24%，高出的部分是不受法律保护的。但是，一些校园贷属于高利贷，并不意味着
2022-06-13 15,340
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中华人民共和国的权利一切属于人民对吗中华人民共和国的权利一切属于人民。 人民行使国家权力的机关，是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。 人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员
4,093 2022.05.11 -
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关于拆房补偿标准关于拆房的补偿标准，要根据具体情况来确定。依据拆迁者和被拆迁者对赔偿的方式的选择不同，房屋拆迁补偿有着复杂多样的确定标准。但是基本上各个方式会遵循以下各自的基本要素来实现确定拆迁补偿的数额。具体如下：1、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位
4,262 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,501 2022.05.11
