劳动合同具有什么用途
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劳动合同的用处是,明确约定用人单位与劳动者的权利和义务;维持劳动关系稳定;强化用人单位的劳动管理;以及是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要依据。
签收劳动合同日期对确定劳动合同种类和劳动关系的确定有着密切的关系。 首先,单位不同意续签,根据劳动者在该单位工作的年限,支付经济补偿,工作1年支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算)。 其次,存在以下情形,单位拒绝续签无固定期限劳动合同的,是违法解除合同,支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的。 最后,劳动者与用人单位之间已经连续两次签订固定期限劳动合同,劳动合同期限届满后,如劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同
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2021-10-24 15,340 -
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2022-08-07 15,340
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597 2022.06.22