引发劳动者权益的纠纷主要是哪些因素
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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离婚约定会引发的财产纠纷可能会有：登记离婚后，一方不履行离婚协议中对财产的分割约定；登记离婚后，一方对离婚协议中对财产的分割约定返悔，要求变更或撤销原财产分割协议；登记离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产，要求再次分割夫妻共同财产或处理债务；其他纠纷。
原因如下： 1.借款人只顾个人利益，不信守合同，信誉低下，合同到期后，有偿还能力却拖欠不还； 2.借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产； 3.担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务； 4.借款方因不可抗力或意外事故，履行合同困难； 5.贷款方审查制度不严。
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债权人权益需要的因素主要有哪些债权人权益需要的因素如下： 1、债权人权益指流动负债和长期负债； 2、债权人权益和所有者权益都是两个会计要素，都是反映了企业的资金来源，前者又称为负债。区别在于所有者权益是剩余权益，在偿还了债权人权益后，剩余部分才是所有者权益； 3、债权人
2022.11.07 121 -
探望权纠纷的引起主要有哪些原因探望权纠纷的引起主要有如下原因： 1、直接抚养子女的一方有协助的义务而拒不协助，或阻碍另一方行使探望权的； 2、不直接抚养子女的父或者母，不按照约定或法律规定，履行相关探望义务； 3、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的； 4、引起探望权
2021.01.15 109 -
引起拆迁补偿纠纷的因素有哪些?农村征地补偿纠纷的主要原因有： 1、农村土地征收补偿费用的性质和归属法律规定不明确； 2、国家农村土地征收补偿标准不合理； 3、补偿程序不完善，司法救济难到位。
2020.09.23 181
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因土地纠纷引起的权属纠纷的主要因素有哪些？
土地纠纷的实质是土地权属纠纷，即是指对土地所有权和使用权的争议。它包括农地、山地、草原、水域等因所有权、使用权受到侵害而引起的争执。权属纠纷发生的原因很多，主要是由于地界不清、土地权属紊乱、政策和体制
2022-04-09 15,340 -
引发交通事故的主要因素有哪些?
1、客观因素 道路、气象等原因，也可引起事故发生。 2、车况不佳 车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 3、疏忽大意 当事人由于心理或者生理方面的原因，没
2022-05-21 15,340 -
引发交通事故的主要因素有哪些？
1、客观因素 道路、气象等原因，也可引起事故发生。 2、车况不佳 车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 3、疏忽大意 当事人由于心理或者生理方面的原因，没
2022-05-18 15,340 -
引发交通事故的主要因素有哪些
1、客观因素 道路、气象等原因，也可引起事故发生。 2、车况不佳 车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 3、疏忽大意 当事人由于心理或者生理方面的原因，没
2022-05-26 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,189 2022.04.15 -
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著作权侵权纠纷可以主张哪些损失在著作权侵权纠纷中，权利人可以主张赔偿的损失范围包括：1、直接损失，是指侵权行为直接造成的著作权使用费等收益减少的损失，以及因调查、制止和消除不法侵权行为而支出的合理费用，在侵犯著作权人身权的案件中，权利人还可以主张因侵犯人身精神权益而造成
1,062 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,364 2022.04.17
