改制后企业员工得赔偿标准是什么?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业改制赔偿员工的标准：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。
职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。 职工工作年限的认定。一是直接考虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,根据481号文和21号文的规定,企业在计算职工工作年限时,可以合并计算。
-
改制后企业怎么补偿员工工资公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.01.14 148 -
企业开除员工赔偿标准是什么？公司解除员工的赔偿标准一般为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.13 112 -
企业倒闭员工赔偿标准是什么企业倒闭员工赔偿标准，为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序是，职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保
2022.06.11 249
-
企业改制解聘员工赔偿标准是什么
1.我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意
2022-07-20 15,340 -
企业改制之后的职工赔偿标准是什么？
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企2002313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发1994481号文件规定的标准执
2022-07-15 15,340 -
2022年企业改制解聘员工赔偿标准是什么
1.我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意
2022-11-10 15,340 -
企业改制员工补偿标准
企业改制不影响劳动合同的履行，如果企业要求终止或者解除合同，您可以要求经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算，不满六个
2022-05-07 15,340
-
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,089 2022.06.22 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
590 2022.05.18 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,138 2022.04.17
