公司无故投诉员工该怎么办
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当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。
公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故扣工资怎么办怎么投诉公司无缘无故罚钱： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地
2020.05.20 310 -
公司无故克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
2020.04.23 195 -
公司无故辞退员工如何投诉公司无故辞退员工，当事人可以向当地的工会进行投诉。 当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。 劳动合同解除是劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合
2022.04.28 1,303
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公司无故辞退员工怎么投诉
用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲
2022-04-07 15,340 -
怎么投诉公司无故辞退员工
用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲
2022-04-12 15,340 -
公司无故辞退员工, 怎么投诉
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动
2022-03-21 15,340 -
公司无故辞退员工，怎么投诉
用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲
2022-04-15 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,068 2022.06.22 -
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,239 2022.06.22 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,683 2022.05.11
