-
-
劳动争议纠纷劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除
2021.10.13 993 -
劳务合同纠纷算劳动争议吗不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文
2021.04.12 663
-
劳动合同纠纷案例
因企业转制2005年5月25日我与企业重新签劳动合同时发生争议。企业和我签三年，我要求签无固定期限合同原因是我在企业已工作25年。企业以我拒签劳动合同为由和我解除劳动关系。2009年4月27日起诉法院
2022-01-08 15,340 -
劳动合同纠纷劳动合同纠纷劳动争议怎么处理
时有发生，不是因为用人单位的原因，就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同
2022-05-19 15,340 -
劳动合同纠纷法律案例
1能通过法律途径解决 2必要的流程： 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放
2022-03-31 15,340 -
劳动合同纠纷具体案例
1能通过法律途径解决 2必要的流程： 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放
2022-03-28 15,340
-
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,789 2022.04.17 -
01:09
协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,713 2022.04.15 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,964 2022.04.15
