公司不给转让人签合同要求离职会怎么样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职，用人单位无权拒绝。5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。8、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司签合同不给劳动者一份的，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
公司转让合同怎么签？公司转让应被理解为公司整体转让，在法律上是所有旧的股东同时向新的股东出售持有的公司股份，完成公司的转让。公司转让合同的签订流程主要有以下： 1、公司转让需要旧股东与新股东之间就公司的所有股权签署股权转让合同。 2、公司转让进入股权转让合同
2020.12.08 278 -
公司转让合同怎么签公司转让应被理解为公司整体转让，在法律上是所有旧的股东同时向新的股东出售持有的公司股份，完成公司的转让。公司转让合同的签订流程主要有以下： 1、公司转让需要旧股东与新股东之间就公司的所有股权签署《股权转让合同》。 2、公司转让进入《股权转让
2020.01.26 197 -
离职时公司要求不签劳动合同怎么赔偿根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2020.01.18 129
-
不签劳动合同公司要求离职赔偿不给怎么办
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
2022-03-31 15,340 -
合同到期不想续签公司要求离职公司不给给补偿金怎么办
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
2022-05-02 15,340 -
公司要求签离职协议不给怎么办
根据《劳动法》、《劳动合同法》公司行为不合法，需要给您赔偿如下： 1、公司与员工解除劳动关系，需要提前一个月通知，未提前一个月通知的需要支付一个月代履行通知金作为补偿。 2、公司未签订劳动合同，需要给
2022-03-17 15,340 -
公司不给转让社保和签合同
1，没有这个区别的。 2建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司
2022-03-28 15,340
-
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
744 2022.06.22 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,893 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,723 2022.05.11
