未签订劳动合同的工资双倍

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2关于工资发放的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准北京市是1411元,低于最低工资标准的你可以要求补发。工资包括基本工资奖金津贴提成等全部费用。拖欠或扣发工资改变工资发放形式都是违法行为你可以要求按照合同约定的方式全额发放并要求单位支付拖欠工资51%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护劳动条件和职业危害防护； （九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。 3关于经济补偿金的问题。 你单位有违法行为你随时可以要求离职并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金超过半年不足一年的支付一个月工资不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算 解除劳动合同单位需要提前31日通知如果没有提前通知的需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金只有一项会得到支持,你可以自己选择 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。