公司未提供年假怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司解散未休的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。赔偿金额是补偿金的两倍。
没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。在这里我们需要注意的是,职工只要是凭借正规医院的就医材料请假即可,公司无权限制职工就医医院的级别。
-
公司法提供虚假的资料怎么处罚
公司法提供虚假的资料的处罚是虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司,处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
2020.08.29 193 -
公司不提供劳动条件怎么办
公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议发生后,当事人可
2020.05.08 411 -
公司病假需要提供什么资料
一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手
2020.10.05 1,722
-
公司没有提供年假怎么办?
单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休
2022-04-28 15,340 -
公司没有提供年假怎么办
单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁公司提供假资料怎么办
如果公司提供的假资料,那么仲裁部门是不会受理案件的。同时,在仲裁过程中,当事人必须在规定的期限内举证。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条规定,当事人提供的证
2022-02-10 15,340 -
公司提供假的资料怎么赔偿
你向单位提交伪造假条,是你的过错,单位应当对你进行处罚。 但单位因此解除劳动合同属于违法行为,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作
2022-01-17 15,340
-
01:08
公司吊销十年未注销公司吊销十年未注销的后果:不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单,可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司。税务不去注销的话,所欠税一直存在,而且还会产生滞纳金。到达一定程度会影响银行贷款、个人出国等。根据相
7,806 2022.05.11 -
01:16
怎么提起解散公司诉讼提起公司解散诉讼,应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时;股东会或者股东大会决定解散公司;公司因合并或者分立需要解散的;请求解散的。单独或者合计持有公司
1,253 2022.04.17 -
01:00
怎么提起公司撤销之诉公司撤销之诉针对的是公司决议。公司决议若内容违法则无效,若程序违法则可撤销,而公司决议属于无效,还是可撤销均需经由法院予以确认。根据我国的公司法第22条的规定,对包括董事会决议在内的公司决议,瑕疵的救济方法做了专门的规定,公司股东或者股东大
1,499 2022.04.17