没有签订劳动合同的工伤是怎么处理
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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技巧一：如果抚养权问题可能涉及到与对方在财产分割方面的利益，必要时，可以适当让步。因为待判决后，仍然可以提出变更抚养权之诉讼，而财产问题一般处理过的财产法院不再受理重新分割的诉讼请求。 技巧二：如果要争取抚养权，就要多举出证据证明自己抚养比对方抚养更利于子女成长。包括收入，住房条件，家庭环境，教育程度等均可以。 技巧三：对于没有掌握的对方财产，注意诉讼的保密工作，尽量封锁消息，除律师外不要对任何人讲自己打算离婚并要采取行动。需要申请法院调查令调查的存款等财产，要与法院协商，要求先调查后，再送达，有效防止对方转移财产。 技巧四：诉状中不要多提财产。无理无据的主张财产，结果就是：多缴了诉讼费，没有依据的主张被法院驳回。毫无意义。相反，即便已经掌握的财产，也要少提，开庭时再主张，再补缴诉讼费。 技巧五：感情问题，法庭上要多动“情”，诉状上要多讲“理”，加深法官直观印象，反复强调也不为过。律师对此一般不做陈述。 技巧六：原告方如确无直接证据证明夫妻感情破裂，可以从其他角度入手。
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