江苏省加班费调整
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于对员工工资加班费调整的通知 全体员工： 为了提高员工的工资水平考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度现公司决定对员工工资加班费做以下调整： 1所有新入职员工工资底薪为1511元+加班费+超产奖包食宿; 2所有老员工的工资公司根据实际情况近期将进行调整; 3新员工加班费由每小时6元调整至65元; 4在公司工作满半年以上的员工的加班费由每小时65元调整至75元 5公司设立员工推荐奖老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上公司奖励老员工：111元人的奖励。 以上规定自xx年x月x日起执行 行政人事部 xx年x月x日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我国法律规定，调整方案如下： 1、普遍调整：退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。 2、适当倾斜：2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。
-
江苏省加班工资标准加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳
2020.06.08 645 -
-
江苏省行政区划调整方案1、撤销地级镇江市。以原县级句容市所辖区域设置南京市句容区；以原镇江市区所辖区域设置县级镇江市，并由南京市代管；原县级丹阳市划归常州市代管，原县级扬中市划归泰州市代管。 2、将原常州市代管的县级溧阳市划归南京市代管；将原无锡市代管的县级宜兴
2020.06.18 1,009
-
江苏省退休年龄调整
昨天，记者从省人力资源和社会保障工作会上获悉，我省今年继续调整企业离退休人员基本养老金，调整时间从2013年1月1日算起，预计3月底前发放到位。 2005年至2012年，我省按照国家统一部署，连续8次
2022-04-01 15,340 -
江苏省工伤津贴调整
(有关待遇计发的特别规定)按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月;二级伤残的
2022-03-16 15,340 -
江苏省退休金调整方案
1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年
2021-12-26 15,340 -
江苏省养老金调整是怎么进行调整的
1、根据有关养老金并轨最新消的消息显示，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老
2022-10-14 15,340
-
01:06
江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,372 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,429 2022.04.17 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,160 2022.04.17
