公司欠工资条没有给合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不给⼯资条不合法。⽤⼈单位应当发放⼀张⼯资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。⼯资条也叫⼯资表，是员⼯所在单位定期给员⼯反映⼯资的纸条，但并不是所有单位都给员⼯⼯资条，有的单位会将⼯资的各项明细表的。工资条是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
-
公司不给工资条合法吗公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。
2020.02.03 154 -
公司发工资不给工资条合法吗单位不给工资条是不合法的。 理由如下： 1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发
2020.07.18 404 -
公司拖欠工资不给写欠条有用吗?公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生
2020.04.25 168
-
公司工资条没有给合法吗
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬
2022-04-03 15,340 -
公司的工资条没有给工资合法吗
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬
2022-04-25 15,340 -
公司发工资条没有给合法吗?
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬
2022-04-18 15,340 -
公司发工资条没有给合法吗
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬
2022-04-21 15,340
-
00:54
欠工资不给没有合同怎么办欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会
1,305 2022.05.11 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,437 2022.05.11 -
00:53
公司拖欠工资说没钱怎么办公司拖欠工资说没钱，首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付，可以与公司协商分期支付。如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报，在投诉举报的时候，尽量提供书面的材料及相关依据，例如投诉书，情况说明，工资欠条等材
853 2022.05.27
