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老板辞职员工需要赔偿吗
需要。老板在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益
2020.08.30 358 -
老板中途辞退员工怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 第四,员工严重违
2020.10.21 617 -
疫情期间老板辞退员工有赔偿吗
疫情期间老板辞退员工,如果是违法辞退的,员工有赔偿。如果不是违法辞退,则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的,则员工可以依法获得经济补偿金。
2020.10.21 135
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老板辞退员工赔偿
一、企业辞退员工,根据辞退原因不同,需要支付的补偿或赔偿也不同。 2、如果员工严重违纪,试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,没有经济补偿。 3、如果员工没有上述情况,单位裁员、破产.
2021-10-28 15,340 -
老板要辞退员工怎么赔偿?
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济
2022-04-11 15,340 -
老板辞退员工要怎样赔偿?
员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系,员工没有过错的情况下,才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
2022-04-11 15,340 -
怀孕后老板辞退员工要赔偿钱吗?
预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位
2022-07-08 15,340
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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,813 2022.04.17 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,823 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,183 2022.04.17