按劳动法一般轻工伤要多少钱才可以免除？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
-
工伤轻微伤一般赔偿多少钱工伤轻微伤一般赔偿的钱：只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
2020.03.08 180 -
工伤轻微伤一般赔偿多少钱工伤轻微伤的，一般赔偿医疗费、住院伙食补助费和交通费等为了治疗而支出的费用。员工因工作原因而受伤的，应当认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇。当员工发生工伤时，是可以享受工伤医疗待遇的，但因为只是轻微伤，是得不到多少赔偿的，只能赔偿因治疗而支出
2021.03.04 1,255 -
轻微工伤一般赔偿多少钱？对人造成轻微伤的需要对人身损害进行赔偿，具体赔偿项目有因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等相关费用。其具体赔偿金额以实际为准。
2020.11.01 250
-
按劳动法轻工伤一般多少钱
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出
2022-03-21 15,340 -
按劳动法，轻伤能赔多少钱
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出
2022-04-02 15,340 -
工伤一般几级才可以解除劳动关系
工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出
2022-04-27 15,340 -
一般离职后要等多少天才发工资,按劳动法
应当在解除合同时一次性付清劳动者工资。相关的
2022-10-10 15,340
-
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,397 2022.04.17 -
01:06
轻伤一级大概赔多少钱轻伤一级大概赔多少钱，根据双方当事人的协商结果来定。轻伤一级的赔偿项目如下： 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定； 2、误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或
4,059 2022.04.17 -
01:36
车祸轻伤一般赔多少金额车祸轻伤一般会赔偿一万到两万，具体费用需要根据案件具体情况确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗费包
15,014 2021.03.24
