产假中产假后公司可以解除劳动合同吗
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产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。产假后，员工随时可以申请辞职，只要提前三十天告知即可，只是需要考虑自己的利益，建议在拿到生育金以后再辞职。
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公司旷工休产假后可以申请解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.07 110 -
产假以公司安排为由可以解除劳动合同吗？公司以休产假为由解除劳动合同犯法。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，公司不得随意解除劳动合同、终止劳动关系。
2020.10.29 65 -
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产假公司可不可以解除劳动合同
企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。
2022-07-11 15,340 -
产假期间公司可以解除劳动合同吗
员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。 【相
2022-06-28 15,340 -
产假期间可以公司解除劳动合同吗
产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以
2022-04-04 15,340 -
产假期间公司可以解除劳动合同吗？
女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，可以主动终止劳动合同，用人单位也可以通过失性终止劳动合同。用人单位单方面终止劳动合同除过失性辞退外，违法终止，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021-12-21 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,502 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,181 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,551 2022.04.15
