假离职、假离职、深圳深圳市假期，深圳企业拖欠工资如何维权
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1、《广东省工资支付条例》第三十一条规定：“租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜”，该规定针对上述问题规定比较笼统，只是要求政府部门及时组织相关单位和人员处理垫付事宜，且垫付的费用为临时生活费。 广东省劳动和社会保障厅《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》第三点第三项规定：“实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪逃匿的，应按省政府的要求，由用人单位主管部门（包括中外合作、合资企业中方企业主管部门）垫付职工工资；无主管部门的，由厂房、设备、场地的出租方垫付。对全额垫付工资确有困难的，经劳动保障部门或人民法院确认后，可按不低于被拖欠的工资总额30%垫付。对无法确认拖欠工资数额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付”。 2、开办新公司管理出租行为较为“麻烦。 3、税务机关为小规模纳税人(包括个体户）代开增值税发票的税率为6%（生产、加工、修理修配企业）和4%（商业），不能开具17%的税率。
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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深圳产假工资多少产假期间的工资按如下方式计算 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际
2020.11.09 624
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深圳企业职工丧假规定
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
2022-08-19 15,340 -
如何支付深圳职工病假工资？
关于深圳病假工资如何支付， 病假期限 本公司服务年限 7天以上（不含7天） 6个月以内（含6个月） 病假期限 本公司服务年限 超过6个月的 不满2年的 工资基数的60% 不满1年的 工资基数的40%
2022-08-16 15,340 -
深圳市深圳企业职工养老保险条例
当事人对市劳动保障部门作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人对具体行政行为逾期不申请行政复议或者不提起行政诉讼，又不履行的，由市劳动保障部门申请人民法院强制执行。
2022-10-01 15,340 -
深圳事假工资如何扣
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，你还要看你公司是怎么制定的请假制度
2022-08-11 15,340
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5,358 2022.05.11 -
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深圳健康证办理深圳健康证办理流程如下： 1、办证大厅：交费、领取体检表； 2、用正楷字在体检表的上下两联填写姓名、性别、年龄、工程； 3、体检室：照相、体检； 4、X光室：胸透； 5、计划免疫科：打麻疹疫苗； 6、抽血窗口：抽血化验； 7、办证大厅取证：
4,848 2022.04.18 -
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深圳办理离婚需要冷静期吗在深圳，办理离婚登记手续需要冷静期。但是，如果当事人是通过诉讼离婚的方式的解除婚姻关系的，不需要冷静期。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过
1,969 2022.08.05
