劳动合同法中违约金会产生怎样的法律效力
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同无效也就不能说主张违约了，虽然民法典第五百六十七条规定了合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。但该规定并不涵盖合同无效的情形。
兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
劳动合同中的违约金合法吗？劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法，但违约金金额超过违约造成的损失30％是的，协议太高，可以要求减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定约
2022.05.11 468 -
在劳动合同中的约定违约金生效么？劳动合同上的违约金，如果不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的情形，该违约金条款不会生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
2020.11.21 70 -
劳动合同违约金法律法规只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定
2020.02.27 156
-
劳动合同法效力中的违约金
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训
2022-02-17 15,340 -
劳动合同法中的违约金具有法律效力吗？
根据《劳动法》的有关规定，只有在两种情况下，劳动者才能承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。（二）用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿
2021-11-27 15,340 -
劳动合同中的违约金具有法律效力吗
劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的，违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位
2021-11-25 15,340 -
劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同，合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此，兼职合同约定的违约金是有效的。
2021-12-24 15,340
-
01:26
怎样签合同有法律效力要使签署的合同具有法律效力，首先需要审核自己是否具有签订合同的资格，一般来说，只需要关注自己是否具有相应的民事行为能力，但是一些特殊的合同是需要专项资格的，比如特许经营合同。其次，需要关注合同的内容，是否是双方意思表示一致的结果，而且表示真
2,752 2022.04.17 -
01:01
怎样的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主体适格，而且具备订立合同的相应能力； 2、合同的内容必须符合当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者重大误解等可撤销的情形； 3、合同的内容不能违反我国法律或者法规的强制性规定，但是法律法规另有
486 2022.05.18
