工伤索赔多久可以解除
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工程停工,如果合同对索赔期限有约定则按照约定,没有约定按法律规定。如果双方对停工索赔期限没有约定或者约定不明确的,那么承包人应该自停工之日起向发包人提出索赔要求,逾期超过三年未提出的,法院将不再保护,即承包人向发包人主张停工损失的,对方可以不再赔偿。
工伤认定之后一般在两个月能拿到索赔。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,要劳动能力鉴定的,在60日内作出鉴定结论。要持医疗费用等凭证申请赔偿,审核通过后,按核定数额发放。
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工伤多久可以解除劳动合同
工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.02.27 114 -
工伤多久可以解除劳动关系
一般而言,工伤一年后才可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害,暂停工作进行治疗的,享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。又根据《劳动合同法》第42条,“在本单位患
2020.07.25 194 -
工伤索赔期限多久
一般是三十天,员工自己申请的在一年之内。单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所
2020.03.23 107
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工伤认定多久可以索赔?
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的
2022-02-19 15,340 -
工伤事故多久可以索赔
在发生工伤后用人单位应在发生工伤事故后30天内申请,用人单位未按时申请的,劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。然后要求用人单位进行赔偿,如果用人单位没有给予工伤赔偿的,
2022-03-13 15,340 -
解除劳动合同多久可以索要赔偿
解除劳动合同,且应当支付经济补偿的情形,一般应在解除的同时给予经济补偿金。具体的时间以劳动者和用人单位的约定为准。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
2022-07-23 15,340 -
工伤认定后,多久可以索赔
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的
2022-02-19 15,340
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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,340 2022.05.11 -
00:53
工伤赔偿怎么索赔
工伤赔偿索赔的流程如下: 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同,主要的补偿包括了医疗费,一次性伤残补助金,停工留薪期间的工资,住院伙食补助费,护理费,伤残津贴,一次性就业补助金,一次性医
696 2023.01.04 -
01:05
工伤后多久可以做伤残鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
1,822 2022.04.17