招用工不得扣押财物
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用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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非法扣押他人的财产是会损害他人的利益,导致他人的利益受到严重的侵占;对相关的犯罪人是要进行法律法人制裁的,国家工作人员非法扣押他人财物是属于职务侵占,要受到行政处罚。
实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下: 1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任; 2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准; 3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。
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抵押不得使用的财产
土地所有权;宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权,但是法律规定可以抵押的除外;学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施;等等。
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