工伤职工停工留薪期目前包括哪些工资
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪期的待遇： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇； 5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
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具体得看工伤赔偿中是否包括停工留薪期工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
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工伤职工停工留薪期工资怎么算，工伤职工停工留薪期工资
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