劳动合同到期期间工伤可以申请工伤认定吗
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能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料。
原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。但是如果劳动者属于七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
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工伤认定期间可以解除劳动合同吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.06.11 178 -
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?工伤认定期内一般不可以解除劳动合同 首先，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同 其次，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由
2020.04.08 109 -
工伤认定期间可以解除劳动合同吗工伤认定期间，劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位一般不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。
2020.06.05 130
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劳动合同到期可以申请工伤认定吗？
不合法的。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属
2023-01-07 15,340 -
试用期期间伤残认定工伤，但没签劳动合同，可以申请工伤认定吗？
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在
2022-04-19 15,340 -
劳动合同到期未续签，可以申请工伤认定吗？
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-04-14 15,340 -
劳动合同到期后可以申请工伤吗
公司这么做是不合法的. 因为你的受伤的时候是在合同期内. 根据劳动保障法.他们是要给你看病到你康复的. 如果他们拒绝给你看病.你可以起诉他们
2022-08-04 15,340
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01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,320 2022.06.15 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,528 2022.05.11 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,625 2022.05.11
