连续旷工几天能全部辞退
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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连续旷工3天可以辞退吗如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
2021.02.22 253 -
连续旷工3天的会不会被辞退如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
2021.01.07 223 -
连续旷工多少天企业可以辞退员工?员工连续旷工多少天，单位可以辞退，法律没有做明确规定，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (
2022.09.03 187
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连续旷工三天能直接辞退吗
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用
2022-09-03 15,340 -
连续旷工三天能不能辞退劳动者
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，
2022-11-11 15,340 -
连续旷工3天可以辞退吗
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，
2022-05-22 15,340 -
连续旷工三天可以辞退吗
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用
2022-09-03 15,340
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01:17
诈骗罪全部退赔能判缓刑吗如果诈骗罪全部退赔，在符合我国刑法规定的缓刑适用条件的情况下，可以判决缓刑，如果符合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定的情形，甚至可以免于刑事处罚。 我国刑法规定的缓刑适用条件如下：1、
1,111 2022.04.15 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,480 2022.04.17 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,597 2022.05.11
