用人单位不服人社局工伤认定决定的需要继续工作的需要注意哪些问题
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等待人民法院判决。根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政诉讼法》第四十六条规定，用人单位不服人社局工伤认定决定，可以在收到认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。用人单位在法定时效内提前行政诉讼的，需要等待人民法院就工伤认定决定是否合法作出裁定。工伤职工只有耐心等待。人民法院审理案件，以事实为依据，以法律为准绳，只有因为工作原因遭受事故伤害是客观的事实，人民法院会予以支持。如果用人单位不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，提起上诉，称不是工伤，因工伤认定不是民事行为，人民法院对此不会审理，告知按行政诉讼程序办理，不会采信用人单位的意见。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤认定应注意的问题： （1）如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。 （2）按照国务院颁发的《工伤保险条例》第十七条的规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，均无权进行工伤认定。 （3）如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，法院则应当受理。
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