工伤后离职可以得到经济补偿吗？
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申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。
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工伤职工主动离职的，一般不能得到经济补偿；如果是因单位被依法宣告破产、被责令关闭、被吊销营业执照等情形而终止劳动合同的，则能得到经济补偿金。
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员工离职自动离职可以得到经济补偿吗如果用人单位符合以下情形，则员工自动离职后能够得到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费用的；其他。
2020.04.11 122 -
职工被迫辞职可以得到经济补偿吗？职工被迫辞职是可以要经济补偿的。其前提是造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。
2020.06.25 81 -
员工自愿离职可以得到经济补偿金吗自愿离职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.01.28 131
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离职时离职后可以得到经济补偿金吗
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方
2022-08-15 15,340 -
旷工离职可以得到经济补偿金吗
计算经济补偿时，工作满1年支付1个月工资。工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。 以6个月为界限，分别支付1个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作1年又6个月，经济
2022-08-06 15,340 -
自动离职之后可以得到经济补偿金吗
自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （
2022-04-07 15,340 -
辞职可以得到经济补偿吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
2023-02-04 15,340
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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,543 2022.04.15 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚
1,091 2022.04.17 -
01:17
离婚经济补偿多久时效对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
960 2021.07.05
