小包工头没有签劳动合同保单怎么赔偿
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订2无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位应当签订劳动合同但是没有签订的需要视情况予以补偿。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
2020.10.01 264 -
没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿没签劳动合同没买保险，单位赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。
2020.04.22 301 -
单位没签劳动合同怎么赔偿?可以。劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合
2020.03.31 75
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小包工头没有劳动合同怎么办？
没有劳动合同的工伤：提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为
2022-08-14 15,340 -
跟小包工头有劳动纠纷，没有签劳动合同，小包工头干活受伤了怎么办
用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤；申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料；既然是工
2022-01-24 15,340 -
包工头没签劳动合同出了事故怎么赔偿
在工地上出现事故，那么一面找媒体帮忙曝光；一面请律师上诉法院解决。双管齐下，才能达到解决的效果。比如，去年年底，媒体曝光大理民工无法结到工作，导致他们步行回家，媒体一曝光，政府就出面解决了。
2022-10-05 15,340 -
包工头没给民工签劳动合同,没交保险出了事故怎么赔偿
在工地上出现事故，那么一面找媒体帮忙曝光；一面请律师上诉法院解决。双管齐下，才能达到解决的效果。比如，去年年底，媒体曝光大理民工无法结到工作，导致他们步行回家，媒体一曝光，政府就出面解决了。
2022-10-05 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,438 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,773 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,737 2022.05.11
