哪些情况不属于独生子女证的必须予以办理?
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有下列情况之一的，不予办理《独生子女父母光荣证》，已经办理的由原发证单位或者镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作机构予以注销并收回:(一)符合再生育1胎子女条件，但未与女方户籍所在地镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作机构签订不再生育合同书的。(二)符合规定生育2个以上子女，子女因故死亡只剩下1个的(双胞胎、多胞胎除外)。(三)再婚夫妻，再婚前各自生育1个子女，新组合家庭有2个子女的。(四)子女有同父异母或者同母异父兄弟姐妹的。(五)依法收养子女后再生育，或者生育1个子女后又依法收养子女的。(六)有1个子女在境内，同时也有子女在境外或者加入外国国籍的。(七)其他不符合独生子女条件的。办理《独生子女父母光荣证》后，经批准生育第2胎子女的，从批准生育之日起终止优待和奖励，属签订不再生育合同而办理《独生子女父母光荣证》的，按合同的有关约定执行。违反规定条件生育的，从生育之日起终止优待和奖励，已享受的优待和奖励应当退回原发放单位。
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（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的； （2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的； （3）由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的； （4）只生育一个子女的夫妻离异后，一方依法与该子女共同生活，未再婚或与无子女的人再婚但没有生育的。
不能独立生活的子女是指有下列情况的子女： 一、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。 二、尚在校接受高中及以下教育的。 三、确无独立生活能力和条件的。 对于不能独立生活的成年子女，父母需要在其成年后继续尽抚养义务。
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办理独生子女证的条件有哪些办理独生子女证的条件如下： 1、夫妻生了一个子女后不再生育，子女不满十六岁的； 2、夫妻收养子女后不再生育，且收养的子女不满十六周岁； 3、夫妻原计划生育的两个子女中有一个死亡，另一个不满十六岁的； 4、丧偶后，只有一个不满十六岁的子女。
2022.07.26 5,089 -
独生子女证在哪办理？独生子女证在当地乡镇人民政府或街道办事处办。具体流程为： 1、由女方到所在单位，无单位的到村民委员会或居民委员会，领取《独生子女证申请审批表》。 2、乡镇人民政府或街道办事处收到申请表后，应在十五天内审核完毕，报所在地的计划生育委员会审批。
2020.08.04 1,112 -
办理独生子女证需要哪些证件办理独生子女证需要以下证件：１、夫妻双方的居民身份证、居民户口本原件和复印件。２、夫妻双方的《结婚证》原件和复印件。３、《生育服务证》原件和复印件。４、第一个子女身份证明，即居民户口本的原件和复印件。５、夫妻双方近期１寸免冠相片各两张。６、
2020.11.08 369
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办独生子女证的条件有哪些，不予办理的有哪些情况不属于不办理的？
有下列情况之一的，不予办理《独生子女父母光荣证》，已经办理的由原发证单位或者镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作机构予以注销并收回:(一)符合再生育1胎子女条件，但未与女方户籍所在地镇人民政府、街
2022-03-15 15,340 -
哪些情况下可以办独生子女证？
符合下列条件之一的，可以申请领取《独生子女证》： 1、夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的; 2、夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的; 3、夫妻原有两个
2021-08-27 15,340 -
哪些情况不能领取独生子女证？
不可以领证的情况： (1)照顾生育第二个孩子的; (2)子女留在本市，父母双方在国外期间的; (3)未婚生育后不再结婚的; (4)单身(包括离婚者)收养孩子的; (5)孩子均已死亡的; (6)再婚夫妻
2021-10-13 15,340 -
不能享受独生子女证的情况有哪些
不能享受独生子女证 符合下列条件之一的，可以申请领取《独生子女证》： (1)夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；《独生子女父母光荣证》 (2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，
2022-01-10 15,340
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00:51
2021年可以补办独生子女证吗独生子女证2021年不能补办了。 从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独
2,260 2022.04.17 -
00:57
办理独生子女证需要什么材料办理独生子女证需要以下材料：一般需要提供父母双方的身份证原件以及户口本原件、结婚证原件，同时还需要提供孩子的出生医学证明等等材料。但至于所在地区现在还能不能办理独生子女证，需要先咨询一下当地的计生部门了解清楚情况。根据相关法律规定可知，《独
4,031 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,200 2022.06.22
