员工被辞退的赔偿金计算方式是怎么样的呢
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被辞退的员工赔偿金的计算方法每工作满一年支付一个月工资。对不满一年但是超过六个月的那部分，按一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。
公司辞退员工的赔偿金是按实际发的平均工资算的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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被辞退补偿金计算方式被辞退补偿金计算，具体如下： （1）计算基数，按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入； （2）计算年限，按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 辞退老
2022.09.30 444 -
怎么计算辞退员工赔偿金?如果用人单位非过失性辞退员工，只需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿。
2020.05.10 617 -
辞退员工赔偿金怎么计算单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。
2020.07.16 547
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员工被辞退的赔偿金的计算公式
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补
2022-08-18 15,340 -
被辞退了想员工被辞退赔偿金的计算公式什么样的
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计
2022-06-27 15,340 -
被辞退了，想员工被辞退赔偿金的计算公式什么样的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补
2022-08-19 15,340 -
企业辞退员工的赔偿金计算方式
《中华人民共和国》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-08-24 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,623 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,188 2022.06.22 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,810 2022.04.17
