劳动争议案件的举证责任应当怎么分配
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
劳动争议案件的举证责任的分配如下： 1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证； 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动争议案件举证责任应如何分配
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具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则： 首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其次，因用
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发生劳动争议的，举证责任应当怎么分配
具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则： 首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其次，因用
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