关于大股东被裁员赔偿的问题
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根据我国劳动法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、股权回购请求权当大股东通过其持股比例控制公司决策机构，作出不向股东分配利润、决定公司合并、分立，转移公司主要财产等情况，持反对票的小股东可以依据法律规定，行使股权回购请求权，要求公司按照合理价格回购其股权。 2、股东代表诉讼是指在公司的利益受到烟因公司机关成员敢事、＂监事、高级管理人员违法违规或违反公司章程给公司造成损失时的损害而,而相关内部构或人员公司不能或怠于起诉追究其责任时,为了维护公司利益,也是为了维护小酸东自身利益,具备法定资格的股东为了公司的利益不受侵告,小股东可依据法定程序以自己名义向前还人员代表公司提起的诉讼
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裁员赔偿问题如果是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的话用人单位可以依法裁员不需要支付赔偿金。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.04.23 124
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公司大股东裁员赔偿问题
根据我国劳动法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-03-15 15,340 -
公司大股东裁员补偿问题
根据我国劳动法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-04-18 15,340 -
关于裁员赔偿标准的问题
裁员是有经济补偿的，未签劳动合同一年后视为签订无固定期限的劳动合同。现在有没有跟公司协商？你是怎么想的？有没有工作牌、工作服、考勤记录证明劳动关系？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的
2022-04-10 15,340 -
关于大股东的关联交易问题
股东的利益与公司的利益并不能划等号。大股东无权追责。
2022-10-21 15,340
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00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,517 2022.04.17 -
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
1,033 2023.02.01 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
2,009 2022.04.17
