试用期结束后单位要求提前离职有法律依据么
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劳动者可以在试用期还没结束时提前离职。一般提前三日通知用人单位即可；但如果用人单位有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、实施欺诈行为来签约使合同无效等情形的，则劳动者可以立即与其解约。
试用期还没结束，可以提前离职。试用期想要辞职的应当提前三天以书面形式通知用人单位。通知用人单位三天后就可以离职，无需用人单位同意，也不需要赔偿经济损失。
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试用期结束后，在试用期结束后又辞职，我能要求公司提前结清工资吗
就你所提，用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资；如果没有约定工资标准，则应当按照同工同酬支付工资。结合你的问题，你当然有权在解除试用期合同的同时，向用人单位要求向你支付试用期内18天的工资。
2022-03-08 15,340 -
试用期提前三天要辞职的法律依据是什么？
法律分析 在试用期辞职需提前三天，是包括当天在内的。三天届满后，可以解除劳动合同。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-11-27 15,340 -
试用期还没结束可不可以提前离职
劳动者可以在试用期还没结束时提前离职。一般提前三日通知用人单位即可；但如果用人单位有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、实施欺诈行为来签约使合同无效等情形的，则劳动者可以立即与其解约。
2022-06-24 15,340 -
试用期离职后有什么依据？
根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
2023-01-08 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,576 2022.05.11 -
01:03
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