医疗期满解除劳动合同可以得到什么补偿
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因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
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医疗期满解除劳动合同经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定
2020.11.08 269 -
医疗期满解除劳动合同医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2020.07.12 1,224 -
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医疗期满解除劳动合同补偿
你的医疗期已满，单位是否为你调换岗位？如果没有的，已构成违法解除，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，向你支付两个月的工资进行赔偿。 如果符合劳动合同法第四十条第一项的：有下列情形之一的，用人单位提前
2022-03-28 15,340 -
医疗期满解除劳动合同怎么补偿, 医疗期满解除劳动合同的规定是什么
医疗期满，不能从事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项和第四十条（一）规定，职工患病不能工作，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错不能辞退。医
2022-03-01 15,340 -
医疗期满解除劳动合同能得到赔偿吗
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-05-22 15,340 -
医疗期满解除劳动合同有什么补偿
1、用人单位在医疗期满解除劳动合同，如果属于无过错性辞退的，只需要向员工支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资； 2、如果属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；
2022-06-23 15,340
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,942 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,800 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,907 2022.04.17
