劳动者主动解除劳动合同需要给予什么补偿
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劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式： 一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同； 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续； 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。 劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。 劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
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劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要给予其补偿，即劳动者在用人单位每工作满一年的，单位需补偿其一个月的工资。但如果是预告性解除或者主动与单位协商解约的，则单位无需支付补偿。
单位解除劳动合同需要给予劳动者的补偿如下：劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者患病或非因工负伤，确认不能从事原工作或单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在单位的工作年限支付经济补偿及医疗补助；重病、绝症患者还应增加医疗补助费。
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员工与劳动者解除劳动合同给予经济补偿吗如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用
2020.09.27 156 -
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2020.11.01 126 -
解除劳动合同需要给予经济补偿吗?可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
2020.03.21 164
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劳动者解除劳动合同的是否需要给予补偿
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