劳动合同解除无偿克扣工资如何处理
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公司克扣工资后劳动者可以单方面解除劳动合，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的也可以：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
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公司克扣工资该如何申请解除劳动合同依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约
2020.04.01 132 -
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克扣工资提出解除劳动合同
公司无故克扣劳动者工资是违法的，用人单位如果未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以即时离职，不需要写离职申请，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
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克扣我工资怎么解除劳动合同
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