离职发工资最后一个月领取违法吗
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如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。
是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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辞职后一个月发工资违反法律吗
劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
2020.10.09 408 -
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辞职后工资下个月发违法吗
根据我国相关法律规定,对于辞职后工资下个月发放是不违法的,是需要进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。
2020.08.14 3,087
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
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2022-03-26 15,340 -
职工离职最后一个月工资都还是少发吗?
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2022-11-02 15,340 -
离职后一个月没发工资合法吗
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2022-08-18 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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7,033 2022.05.11 -
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职业年金退休后能一次领取吗职业年金退休后是否能一次领取,要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户,都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说,也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件,并且办理退休手续后的职工,可以领取职业年金。退休后的达到一次性
5,345 2022.04.17 -
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
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