工作被调岗怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位恶意调岗降薪的，劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可以拒绝，如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
被调岗降薪怎么办如果对公司调岗降薪产生异议，一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过，则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同，将来若在想反悔，恢复履行原有的劳动合同，或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，则存在不被支持的法律风险。
2020.01.14 269 -
-
员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.03 349
-
工作岗位被强行调整怎么办
如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭，则公司可以根据需要而调整工作岗位，这属于用人单位的自主用工权利。 二、对于安排员工到其他公司上班，亦是公司合理处理劳动者权益的方法，而且是按足法律规定
2022-03-19 15,340 -
工作不满意被公司调岗怎么办
1、首先，需要看你与公司签订的劳动合同对岗位、工资报酬是如何约定的； 2、其次，如果双方已经明确约定了岗位和工资待遇，之后用人单位又单方面调整你的岗位，并表示你的工作量不符合公司要求，则公司的做法就是
2022-01-29 15,340 -
三期女工调岗被调岗降薪怎么办
三期内女员工的安置问题在用人单位是比较棘手的问题。女职工的孕期、产期以及哺乳期三期内，考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。 如果“三期”女职工不
2022-03-20 15,340 -
员工被迫调岗怎么办
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单
2022-04-04 15,340
-
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,726 2022.05.11 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,513 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,331 2022.04.17
