员工下班途中意外死亡单位该如何承担责任
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下班途中意外死亡算工伤吗？在下班途中死亡的，在一般情况下，不能算工伤，有特殊情况的，可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤医疗待遇。总的来说，在下班途中死亡的，
2020.07.14 581 -
下班途中工作人员意外死亡算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。 2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通
2020.01.08 195 -
上班时意外死亡,单位该如何赔付如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补
2020.05.29 137
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员工意外死亡单位是否要承担责任
该员工的意外死亡如非因职业病原因，则她的情况不应被认定为工伤！我国工伤认定采用严格的法定主义，也就是认定工伤的情形必须在法律规定的范围内。该员工的死亡不是在工作时间、工作区域、因工作缘故而造成的，同时
2022-01-25 15,340 -
员工下班途中自己摔伤单位是否承担责任
如果员工在下班途中受伤，公司一般不需要承担责任。除非员工摔倒是本人主要责任造成的交通事故造成的，否则员工摔倒是工伤，公司需要承担责任，向员工支付工伤待遇。此外，如果员工在下班途中受伤，公司不承担任何责
2021-11-11 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，单位是否应该承担责任
员工在上下班途中，只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位才需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-04-14 15,340 -
员工下班途中受伤，单位不承担赔偿责任怎么办
员工在下班途中晕倒受伤，并不属于工伤范畴，是不能判定为工伤的。如果单位存在超时加班的问题，员工及员工家属可以直接向法院起诉，要求单位承担部分费用。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当
2022-04-01 15,340
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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,216 2022.04.17 -
00:55
担保合同中违约责任如何承担担保合同发生于民间借贷关系中，担保合同中承担违约责任的方式在于保证合同是如何约定的，保证的方式包括一般保证和连带责任保证，具体需要承担的违约责任如下： 1、如果是签订的是一般保证合同，仅在债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任； 2、如
707 2022.04.25 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,888 2022.04.17
