有合同制劳动争议可以维权吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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劳动纠纷劳动争议维权途径有哪些劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2020.12.13 145 -
劳动争议的维权途径有几种劳动争议解决的途径包括：内部调解协商解决、有关部门依法处理、劳动仲裁、诉讼。一般存在一定的救济措施内部顺序，先是调解协商，再是劳动仲裁，最后无法解决才采取诉讼的方式。但此顺序并不是法定的顺序，当事人可以自由选择。
2020.10.01 265
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未签劳动合同可以劳动争议可以解除竞业限制吗
没有签订劳动合同，竞业限制有效。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
2021-11-18 15,340 -
如何维权劳动争议
像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间，还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的
2021-07-15 15,340 -
劳动争议维权途径
1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单
2023-06-10 15,340 -
无故辞退是违法解除劳动合同吗, 可以申请劳动争议仲裁维权吗
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行
2022-03-01 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,654 2022.04.17 -
01:19
债权有争议可以转让吗债权存在争议，债权人也可以转让债权，但是如果债权被宣告无效的话，这一项转让行为就不能够对债务人发生法律效力。只有合法有效的债权，才能够发生相应的法律效力。另外需要注意，即使债权转让无法对债务人发生效力，也不意味着受让人就不能够向转让人主张相
1,734 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,187 2022.09.09
