安排未成年职工上班的危害
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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工伤上下班时间安排工伤上下班时间规定有在合理的时间之内在工作地和住所地往返、经常居住的地方、公司的宿舍的合理路线的上下班途中。在合理的时间之内在工作地和配偶、父母以及子女居住地之间往返的合理的路线的上下班的途中；从事属于日常的工作生活中所需要的活动，并且在合
2020.02.12 217 -
安排员工值班的是否构成加班法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。
2020.07.15 150 -
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安排未成年上班的危害
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
2022-05-05 15,340 -
安排未成年工作的危害
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
2022-02-12 15,340 -
危害安排未成年工作
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
2022-04-01 15,340 -
安排未成年人工作的危害
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
2022-04-13 15,340
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以危险方法危害公共安全罪构成要件以危险方法危害公共安全罪构成要件如下： 1、客体要件。本罪侵犯的客体是社会公共安全，即不特定多数人的生命、健康或者大量公私财产的安全； 2、客观要件。本罪在客观方面表现为以其他危险方法危害公共安全的行为。所谓其他危险方法，是指放火、决水、爆
2,089 2022.05.11 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,639 2022.04.17 -
01:01
未成年人身损害如何起诉侵害他人民事权益，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》承担侵权责任。《民法总则》的实施，将无、限制民事行为能力人的分界点，由十周岁提前到了八周岁。即不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。未成年人，
1,812 2022.04.17
