替雇主送货出现交通事故谁来负责？
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若是替雇主送货出现交通事故的，除了肇事者应承担相应的责任外，雇主也应该承担相关的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
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要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。
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雇员驾驶机动车出现交通事故谁负责？雇员在履行职责过程中驾车发生交通事故，一般是由雇主承担责任，如果雇员对该交通事故存在过错的，雇员需要承担连带责任，赔偿责任一般是先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分根据过错程度承担责任。
2020.12.07 198 -
雇人开车出交通事故谁负责?雇人开车，出的车祸是雇主的责任，雇主可以根据其与雇员的雇佣合同追究雇员的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利
2020.01.01 447 -
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若是替雇主送货出现交通事故谁来负责, 如果雇主交通事故雇主赔偿吗
若是替雇主送货出现交通事故的，除了肇事者应承担相应的责任外，雇主也应该承担相关的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当
2022-04-08 15,340 -
雇佣司机出现交通事故谁来负责
以雇佣关系比较恰当。首先，该起事故无对方当事人，是司机在驾驶雇主车辆在执行雇主指派的劳动时发生的事故。其次，司机并没有明显的责任，事故发生是车辆刹车失灵引起的，应鉴定车辆刹车失灵的原因。第三，司机采取
2022-02-06 15,340 -
雇人卸货出事谁来负责
根据有关法规，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有
2022-10-08 15,340 -
雇佣司机出现交通事故雇主负责吗
医疗费用应该由雇主承担，除非你有故意或重大过失，你可以向法院起诉要求雇主支付医疗费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承
2022-02-02 15,340
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交替通行事故谁负责交替通行事故谁负责，需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用，以及过错的严重程度，确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下： 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
2,893 2022.05.11 -
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教练车发生交通事故谁负责教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾
2,388 2022.07.02 -
01:21
交通事故责任书多久出来交通事故认定书的制作时间需要分情况来看： 1、如果交通事故责任认定适用的是普通程序，那么交通事故责任认定书一般会在调查之后的十日内作出； 2、如果交通事故的责任清晰明确、损害轻微的，交警可以在当场作出交通事故认定书；如果不具备当场制作条件的
4,124 2022.04.15
