公司因旷工而开除我应该怎么办？
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公司开除员工工资计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。
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公司以我不胜任工作而辞退我该怎么办公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.02.21 217 -
我上夜班被公司开除了, 我该怎么办需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
2020.01.05 364 -
公司开除员工而企业不赔偿怎么办公司违法开除员工的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要再支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，用人单位不支付的，劳动者可以通过以下方法维权：
2021.01.11 143
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因旷工被公司开除了
旷工而被单位解除劳动合同的，通常属于严重违反单位规章制度的情形，没有经济补偿，但可以享受相应的失业保险待遇。
2022-10-21 15,340 -
因旷工违反公司制度，解除我应该赔偿我吗？
如果劳动者因为旷工违反了公司的规章制度，那么，公司根据劳动合同法的规定，是有权解除劳动合同的，所以，也不存在什么赔偿问题。
2022-10-17 15,340 -
旷工三天公司说你被开除了应该怎么办？
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除：如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，可介入维护您的合法权
2022-10-04 15,340 -
公司因为我不在岗而辞退我应该怎么办？
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一
2022-04-18 15,340
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01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
931 2022.04.17 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,701 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠农民工工资应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
2,149 2022.05.11
