在工伤期间加班是算加班费吗
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超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,此外致病与工作之间存在联系,所以超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。
劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少支付双倍工资,下班之后加班的,至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准一般用每日的除以8。
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加班期间的加班费怎么算
加班期间加班费的计算标准: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工
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加班期间受伤算工伤吗?
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加班期间受伤算工伤吗
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在加班期间受伤算工伤吗?
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用人单位安排加班应当支付加班费,不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者加班,工作日安排加班的,应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工
2022-04-18 15,340 -
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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劳动法加班费规定
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11,543 2021.03.24