员工与单位解除劳动合同能否重复发放工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
公司拖欠工资员工是否能与单位解除劳动合同公司拖欠工资，员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的，公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴纳社保的等。
2020.10.17 204 -
劳动合同与工资发放单位不符合1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主； 2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬； 3、可以一
2020.12.27 2,393 -
用人单位解除劳动合同工资何时发放解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。 对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
2020.09.02 142
-
劳动合同解除的条件是什么，解除劳动合同时员工工资能否重复发放？
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法
2022-01-25 15,340 -
劳动合同解除的条件是什么，解除劳动合同时员工工资能否重复发放
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法
2022-04-13 15,340 -
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
2022-01-11 15,340 -
重庆工伤期间单位与员工解除劳动合同, 员工能否直接与公司解除合同
劳动者可以解除合同。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份
2022-03-18 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,643 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,904 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,306 2023.01.04
