开除员工不违反劳动法最低有哪几种情形
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劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同有哪几种情形有下列情形： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5
2020.11.30 233 -
非法解除劳动合同有哪几种情形非法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.08.04 159 -
劳动合同解除形式法定有哪几种情形劳动合同解除的法定情形： 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 五、用人单位决定提前解散。 六、法律、行
2020.04.04 231
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员工解除劳动合同有哪几种情形
用人单位可以解除劳动合同的情形有： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，劳动合同无效的。 5，被依法追究
2022-05-31 15,340 -
员工违法辞退员工有哪几种情形
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2023-03-07 15,340 -
劳动法规定判刑人员开除公职有几种情形
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利。 下列人员不得录用度为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规
2023-04-30 15,340 -
违法辞退员工有哪几种情形
违法的辞退主要表现为三大类情形： （一）辞退员工事实依据不充分; （二）辞退员工法律依据不准确; （三）辞退员工操作程序不合法。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
2023-05-26 15,340
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不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
6,245 2022.10.12 -
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不适用死刑情形有几种不适用死刑情形有以下两种： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 根据相关法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判
2,448 2022.07.04 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,515 2022.04.17
