工伤九级私了五十五万合法吗
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工伤十级私了十五万是否多要视情况而定。具体情况如下，如果工伤鉴定下来了，确定了具体赔偿额度，则按额度进行赔偿即可，如果鉴定以后的而定是15万，则不多。
因工伤事故导致伤残的，如经工伤伤残鉴定达到九级的，以工伤保险基金赔付的，可以获得9个月本人工资，私了赔偿12万是否合理，可以根据个人收入状况计算确定。
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五级工伤私聊50万不建议进行私了，对以后的生活没有保障，建议还是按照法律规定的工伤政策进行办理。五级工伤赔偿如下：一次性伤残补助金为18个月本人工资，其他待遇，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（70
2020.12.18 192 -
五级伤残私了100万好吗？职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受一次性伤残补助金18个月的本人工资，还可以领取本人工资70%的伤残津贴。赔偿50万是否合理可以根据上述标准，结合个人收入状况具体确定。
2020.03.02 434 -
五级伤残私了50万少吗要根据各省制定的具体赔偿标准和自己工资水平确定。如果属于工伤，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗补助、交通住宿费等，其中一次性伤残补助金数额根据伤残等级与一定月份的工资有关，五级伤残是十八个月的本人工资。按照这个标准，如果自己之前的工资水
2020.04.03 155
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九级工伤私了五万，还能私了吗？
赔偿5万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同
2022-04-05 15,340 -
十级工伤私了五万行吗
按照本人工资4000元计算，大概有5万左右。 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支
2022-03-30 15,340 -
工伤九级私了赔五万行吗
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在受伤之后都应该按照工伤流程进行赔偿。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业
2022-04-01 15,340 -
九级工伤私了五万可以
需要具体情况具体分析。比如，工伤赔偿内容有哪些 （一）用人单位负责赔偿的部分 1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资) 2，护理费(护理人工资或护工工资) 3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助
2022-04-02 15,340
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01:21
五级工伤怎么赔偿根据我国法律规定，工伤认定为五级伤残的，且仍旧保留与用人单位劳动关系的，一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗
720 2022.04.17 -
01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,599 2022.04.17 -
01:21
六级工伤能赔几十万吗六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活
2,159 2021.04.25
