法律上对离职的离职规定
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离职年假的法律规定： 1、劳动者离职时，用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，劳动者可以要求用人单位按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 3、年休假折算方法为：（本年度在用人单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年休假天数-本年度已安排年休假天数。 4、需要折算相应工资报酬的，用人单位应在离职时一并结算。
离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离职时间法律规定离职分为两种情况，一种是员工向用人单位申请辞职，另一种是用人单位与员工解除劳动合同。员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工，可以随时通知员工，但员工并没有犯过什么错，公
2022.04.12 6,721 -
员工离职法律规定员工离职法律规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
2022.12.19 418 -
自动离职法律规定自动离职法律规定： 1、劳动者离职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、劳动者在试用期内，或用人单位不支付劳动报酬、提供劳动条件，或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
2020.04.28 288
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法律上对离职交接的规定
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。
2023-05-30 15,340 -
法律对离职交接期的规定
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。
2023-06-08 15,340 -
法律上对离职单的处理有哪些规定
不给离职单的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
2023-10-06 15,340 -
劳动法对离职的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-12 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,690 2022.05.11 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,204 2022.04.15 -
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离婚退彩礼的法律规定彩礼，又称聘礼，是指按照当地习俗，男方在婚前给予女方一定数量的现金或者财物，以表示其与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定，一般认为彩礼属于女方的个人财产，而非夫妻共同财产，所以在离婚时女方不必返还彩礼，男方也无权请求分割。如果男方在离婚时
930 2022.06.22
